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顶尖人才流失率世界第一的反思  

2013-06-07 21:54:41|  分类: 管中窥猫 |  标签: |举报 |字号 订阅

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顶尖人才流失率世界第一的反思 - SUN UP - 生涯,不进则退
 

  “我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日,中央人才工作协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出,当前国际人才竞争越发激烈,必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。(6月6日《人民日报》)

  中国有很多“世界第一”,顶尖级人才数量流失率世界第一着实令人尴尬——任何国家如果没有足够的一流人才的支撑,绝不可能成为一流强国。也许有人会说,人力资源的流动主要在于个人抉择,是很正常的现象,但在笔者看来,当一个国家近九成的顶尖级人才更倾向于“远走他乡”时,我们就不得不深刻反思造成人才严重流失的外部环境了。再说,当出现“北大清华成了美国哈佛或者英国剑桥的培训班,中国用最多的技术、教育的费用为美国培养了顶级人才”,本身就意味着国家资源的重大流失。

顶尖人才流失率世界第一的反思 - SUN UP - 生涯,不进则退

 

  新加坡前领导人李光耀曾说,中国在13亿人口当中选人才,美国是在全球70亿人口当中选人才,这个高低立显,这个格局就不一样了。所以中国如果要赶上美国,先看看这个格局有没有到。反过来,中国必须反思的,只拥有3亿多本国人口的美国为何能站在世界的高度从70亿人口中选人才,而中国却只能在13亿本国人口中选,甚至还要为他国“选”人才呢?这其中难道仅仅是经济实力的差距吗?事实上,中国难以吸引到一流的人才,如果说过去二三十年我们可以有很多借口说中国穷,我们国家没有钱,现在中国有将近三万五千亿美元的外汇储备,中国是世界第二大经济体,如果再以经济实力悬殊为借口显然苍白无力。

  对比发达国家,我们谈中国人才流失问题或许更该谈到中国软环境的不足,例如生活环境不如国外,前不久一份报告就称不少外国人外国公司就因交通环境差、空气污染严重等不愿意来中国,很明显,不仅是外国人或中国留学生,恐怕也有很多已经回国人员的也考虑是不是要留下来或者要走出去;又例如制度环境,论资排辈现象非常严重,包括体制内体制外的流动的障碍,我们的评选体制机制,往往可能是不是你做的多少工作,而是你有多少关系,或者你有多少人情能够做这个事,这个方面可能给海外回来习惯了纯粹我凭学术凭本事和凭能力来晋升的人才,造成很大的困扰。

顶尖人才流失率世界第一的反思 - SUN UP - 生涯,不进则退

 

  因此,中国吸引一流人才的当务之急不仅是要积极改善人才的薪资待遇、生活环境、工作环境、学术环境等方面,更要积极破除各种无形的人才壁垒。比如说我们的绿卡,我们的发放范围还可以进一步扩大,签证政策还可以进一步放宽,在海外要放更多的侨胞证、公民证——观念上要广纳天下人才为我所用,也要在70亿人里边选人才,广纳天下人才为中国所用,共同实现中国梦。

  总之,广泛集聚各类人才是一项系统性工程。做好做实这项工程,需要中将国人才问题提高到国家战略高度,并落实到政策和行动中——加大人事制度改革力度,推进政府部门转变职能;一切妨碍留住人才的思想观念都要坚决冲破,一切束缚留住人才的做法和规定都要坚决改变,一切影响留住人才的体制弊端都要坚决革除,唯有如此,中国才能早日由人力资源大国和科技大国走上强国之路。

顶尖人才流失率世界第一的反思 - SUN UP - 生涯,不进则退

 

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